{"id":9047,"date":"2025-05-19T12:29:51","date_gmt":"2025-05-19T15:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=9047"},"modified":"2025-05-19T16:19:36","modified_gmt":"2025-05-19T19:19:36","slug":"fim-da-escala-6x1-em-ti-pr-repercussao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/fim-da-escala-6x1-em-ti-pr-repercussao\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6×1 em TI no Paran\u00e1 ganha repercuss\u00e3o nacional"},"content":{"rendered":"

Fim da escala 6×1 em TI no Paran\u00e1<\/strong> – O fim da escala 6×1 para profissionais de TI do Paran\u00e1, alcan\u00e7ada na \u00faltima semana com a assinatura de uma nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria no estado, ganhou destaque em diversos canais de comunica\u00e7\u00e3o. O tema est\u00e1 em alta no pa\u00eds nos \u00faltimos meses e a conquista dos trabalhadores de TI do Paran\u00e1 teve repercuss\u00e3o nacional, sendo noticiada por portais como o G1 e a Carta Capital, entre muitos outros. (Saiba mais aqui<\/strong><\/a>)<\/p>\n

Os trabalhadores de TI do Paran\u00e1 conquistaram in\u00fameros avan\u00e7os na nova CCT, como um reajuste salarial de 6% e um aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o de R$ 28. O documento possui validade at\u00e9 2027, com data base em 1\u00ba de maio. O documento tamb\u00e9m define o piso salarial de diferentes fun\u00e7\u00f5es desempenhadas pelos profissionais nas empresas de TI.<\/p>\n

O novo acordo foi negociado pela Fenati (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o), em conjunto com o Sitepd-PR (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Privadas de Processamento de Dados de Curitiba e Regi\u00e3o Metropolitana) e o Sintipar-PR (Sindicato de Trabalhadores nas Empresas e Cursos de Inform\u00e1tica do Estado do Paran\u00e1).<\/p>\n

Outra conquista da CCT \u00e9 que as empresas ter\u00e3o que pagar ao funcion\u00e1rio que estiver em home office uma ajuda de custo m\u00ednima de R$ 100,00 mensais. Al\u00e9m disso, se comprometem a incentivar a pr\u00e1tica do home office, quando vi\u00e1vel e em comum acordo entre empregador e empregado ou em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a Fenati, visando promover o bem-estar dos trabalhadores e a concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e pessoal.<\/p>\n

\u201cAlcan\u00e7amos uma grande vit\u00f3ria para os profissionais de TI do Paran\u00e1 com o fim da escala 6\u00d71, um tema que est\u00e1 pauta no Brasil inteiro. Tamb\u00e9m conquistamos um aumento real para a categoria, valorizando os trabalhadores, que s\u00e3o os grandes respons\u00e1veis pelo crescimento das empresas\u201d, comentou, na ocasi\u00e3o, Emerson Morresi, presidente da Fenati, que j\u00e1 havia conquistado a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho da categoria para 40 horas semanais.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Veja algumas not\u00edcias sobre o fim da escala 6×1 no setor de TI no Paran\u00e1:<\/p>\n

Acordo acaba com jornada 6\u00d71 para os trabalhadores de TI no Paran\u00e1 (Carta Capital)<\/strong><\/a><\/p>\n

Trabalhadores da TI aprovam fim da escala 6×1 no Paran\u00e1 (G1)<\/strong><\/a><\/p>\n

Trabalhadores de TI do Paran\u00e1 aprovam fim da escala 6\u00d71 (D’Ponta)<\/strong><\/a><\/p>\n

Profissionais de tecnologia do Paran\u00e1 encerram escala 6\u00d71 com nova conven\u00e7\u00e3o coletiva (Portal Tela)<\/strong><\/a><\/p>\n

Trabalhadores de TI conquistam fim da escala 6\u00d71 e avan\u00e7os hist\u00f3ricos no Paran\u00e1 (Paran\u00e1 Em Pauta)<\/strong><\/a><\/p>\n

Trabalhadores de TI do Paran\u00e1 conquistam fim da escala 6\u00d71 e melhorias salariais (Afina Menina)<\/strong><\/a><\/p>\n

Profissionais de TI conquistam fim da escala 6\u00d71 no Paran\u00e1 (DC Mais)<\/strong><\/a><\/p>\n

Trabalhadores de setor do Paran\u00e1 chegam a acordo para fim da escala 6\u00d71 (Tribuna do Paran\u00e1)<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novo acordo foi negociado pela Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Fenati), em conjunto com o Sitepd-PR e o Sintipar-PR<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":9048,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-9047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sindicatos-de-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9047"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9049,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9047\/revisions\/9049"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}