{"id":9144,"date":"2025-05-22T17:39:15","date_gmt":"2025-05-22T20:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=9144"},"modified":"2025-05-23T15:13:10","modified_gmt":"2025-05-23T18:13:10","slug":"cct-aumento-trabalhadores-de-ti-do-parana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/cct-aumento-trabalhadores-de-ti-do-parana\/","title":{"rendered":"Nova CCT garante aumento real para trabalhadores de TI do Paran\u00e1"},"content":{"rendered":"

Trabalhadores de TI do Paran\u00e1<\/strong> – A nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o no Paran\u00e1 garantiu aumento real para os profissionais de TI do estado atrav\u00e9s de um reajuste salarial de 6%, cifra superior ao INPC (\u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor) registrado nos \u00faltimos 12 meses. (Leia a nova CCT na \u00edntegra clicando aqui<\/strong><\/a>)<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os trabalhadores conquistaram in\u00fameros avan\u00e7os na nova CCT, como o fim da escala 6\u00d71 e um aux\u00edlio-Refei\u00e7\u00e3o de R$ 28. A nova conven\u00e7\u00e3o possui validade at\u00e9 2027, com data base em 1\u00ba de maio. O documento tamb\u00e9m define o piso salarial de diferentes fun\u00e7\u00f5es desempenhadas pelos profissionais nas empresas de TI (confira no fim do texto).<\/p>\n

O novo acordo com o setor patronal foi negociado pela Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Fenati), em conjunto com o Sitepd-PR<\/a> (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Privadas de Processamento de Dados de Curitiba e Regi\u00e3o Metropolitana) e o Sintipar-PR<\/a> (Sindicato de Trabalhadores nas Empresas e Cursos de Inform\u00e1tica do Estado do Paran\u00e1).<\/p>\n

O documento prev\u00ea que a 1\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio seja paga at\u00e9 o dia 30 de outubro, e um adicional de hora-extra de 75% em dias \u00fateis e aos s\u00e1bados e 100% aos domingos e feriados. O adicional noturno ser\u00e1 de 30% em cada hora trabalhada entre 22h e 06h. A nova CCT tamb\u00e9m garante um aux\u00edlio creche para profissionais que tenham filhos at\u00e9 completarem 6 anos e um seguro de vida de 20 mil para cada trabalhador.<\/p>\n

Aux\u00edlio home office<\/strong><\/p>\n

Para o exerc\u00edcio de 2025 e 2026, as empresas dever\u00e3o solicitar, de forma obrigat\u00f3ria, pedido de abertura de negocia\u00e7\u00e3o que vise a implanta\u00e7\u00e3o de programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) \u00e0 Fenati no prazo de 120 dias ap\u00f3s a data base da CCT (1\u00ba de maio).<\/p>\n

Tamb\u00e9m fica garantida a obrigatoriedade de a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho ser realizada na presen\u00e7a de representantes do sindicato, garantindo assim que o profissional receba todas as verbas rescis\u00f3rias as quais tem direito.<\/p>\n

A Cl\u00e1usula 39\u00aa define que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho (home office) dever\u00e1 constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado. A empresa pagar\u00e1 ao funcion\u00e1rio que estiver em home office uma ajuda de custo m\u00ednima de R$ 100,00 mensais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, as empresas se comprometem a incentivar a pr\u00e1tica do home office, quando vi\u00e1vel e em comum acordo entre empregador e empregado ou em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a Fenati, visando promover o bem-estar dos trabalhadores e a concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e pessoal.<\/p>\n

Confira os sal\u00e1rios normativos da categoria de TI em S\u00e3o Paulo:<\/p>\n

CARGA HOR\u00c1RIA 30 (TRINTA HORAS SEMANAIS)<\/strong><\/p>\n

AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS DE DOCUMENTA\u00c7\u00c3O R$1.785,00
\nDIGITADOR R$ 1.570,00
\nOPERADOR DE TELEMARKETING R$ 1.850,00
\nT\u00c9CNICO DE INFORM\u00c1TICA J\u00daNIOR R$ 1.850,00
\nT\u00c9CNICO DE INFORM\u00c1TICA PLENO R$2.035,00
\nT\u00c9CNICO DE INFORM\u00c1TICA S\u00c9NIOR R$ 2.235,00
\nTELEFONISTA R$ 1.570,00
\nCOLETOR DE DADOS R$ 1.570,00<\/p>\n

CARGA HOR\u00c1RIA 40 (QUARENTA HORAS SEMANAIS)<\/strong><\/p>\n

ADMINISTRADOR DE REDE J\u00daNIOR R$ 2.235,00
\nADMINISTRADOR DE REDE PLENO R$3.000,00
\nADMINISTRADOR DE REDE S\u00c9NIOR R$ 3.495,00
\nANALISTA DE SISTEMA WEB (WEB MASTER) R$ 4.350,00
\nANALISTA DE SISTEMA (INFORM\u00c1TICA) J\u00daNIOR R$ 4.390,00
\nANALISTA DE SISTEMA (INFORM\u00c1TICA) PLENO R$ 4.680,00
\nANALISTA DE SISTEMA (INFORM\u00c1TICA) S\u00c9NIOR R$ 5.595,00
\nANALISTA DE SUPORTE DE SISTEMA R$ 4.680,00
\nANALISTA DE SISTEMA (TESTE) R$ 2.875,00
\nASSISTENTE T\u00c9CNICO ADMINISTRATIVO R$ 2.495,00
\nAUXILIAR ADMINISTRATIVO I R$2.035,00
\nAUXILIAR ADMINISTRATIVO II R$2.105,00
\nAUXILIAR ADMINISTRATIVO III R$2.715,00
\nAUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS (LIMPEZA) R$2.035,00
\nDESIGNER GR\u00c1FICO R$2.035,00
\nDESENHISTA DE PAGINAS DA INTERNET (WEB DESIGNER) R$3.500,00
\nGERENTE ADMINISTRATIVO R$3.500,00
\nGERENTE COMERCIAL R$3.500,00
\nGERENTE DE INFORM\u00c1TICA R$6.030,00
\nGERENTE DE PROJETOS R$3.460,00
\nINSTRUTOR DE INFORM\u00c1TICA R$2.235,00
\nINSTRUTOR GR\u00c1FICO J\u00daNIOR R$2.235,00
\nMANUTEN\u00c7\u00c3O DE REDE R$3.500,00
\nMOTORISTA R$2.035,00
\nOFICCE BOY R$2.035,00
\nOPERADOR DE FOTOCOMPOSI\u00c7\u00c3O R$3.500,00
\nPROGRAMADOR J\u00daNIOR R$2.590,00
\nPROGRAMADOR PLENO R$3.500,00
\nPROGRAMADOR S\u00c9NIOR R$3.900,00
\nRECEPCIONISTA R$2.035,00
\nSUPERVISOR ADMINISTRATIVO R$2.935,00
\nSUPERVISOR DE VENDAS R$2.230,00
\nSUPORTE DE REDE R$4.410,00
\nSUPORTE T\u00c9CNICO R$4.410,00
\nT\u00c9CNICO DE INFORM\u00c1TICA J\u00daNIOR e HELP DESK R$2.450,00
\nT\u00c9CNICO DE INFORM\u00c1TICA PLENO R$2.690,00
\nT\u00c9CNICO DE INFORM\u00c1TICA S\u00c9NIOR R$2.960,00
\nT\u00c9CNICO DE MONTAGEM R$2.195,00
\nT\u00c9CNICO DE TELEPROCESSAMENTO R$2.195,00
\nVENDEDOR DE SOFTWARE\/HARDWARE E ITENS PERIF\u00c9RICOS R$2.035,00<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho acaba com escala 6×1 no setor e fixa um aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o de R$ 28 para os profissionais<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":9145,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-9144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sindicatos-de-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9146,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9144\/revisions\/9146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}