{"id":9462,"date":"2025-06-06T10:27:23","date_gmt":"2025-06-06T13:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=9462"},"modified":"2025-06-06T16:14:40","modified_gmt":"2025-06-06T19:14:40","slug":"sindicatos-eua-ofensiva-contra-impactos-ia-empregos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/sindicatos-eua-ofensiva-contra-impactos-ia-empregos\/","title":{"rendered":"Sindicatos dos EUA fazem ofensiva contra impactos da IA nos empregos"},"content":{"rendered":"

IA –<\/strong> Com a crescente presen\u00e7a da intelig\u00eancia artificial (IA<\/a>) em diversos setores da economia, sindicatos dos Estados Unidos est\u00e3o se organizando para proteger os trabalhadores, exigir transpar\u00eancia das empresas e buscar apoio pol\u00edtico diante do avan\u00e7o tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

“Como trabalhadores, um dos nossos meios de press\u00e3o \u00e9 nos recusarmos a trabalhar. O que acontecer\u00e1 quando isso desaparecer [devido \u00e0 IA]? \u00c9 uma verdadeira quest\u00e3o existencial”, questiona Aaron Novik, do sindicato ALU, da Amazon.<\/p>\n

LEIA: Reddit x Anthropic: Uso ilegal de bots para treinamento de IA vira disputa judicial<\/strong><\/a><\/p>\n

Desde os anos 1960, a automa\u00e7\u00e3o vem transformando as ind\u00fastrias, geralmente acompanhada por cortes na for\u00e7a de trabalho. A chamada “IA f\u00edsica”, no entanto, abre caminho para rob\u00f4s inteligentes capazes de executar uma ampla variedade de tarefas, colocando em risco uma parcela significativa dos empregos atuais.<\/p>\n

O CEO da Anthropic, empresa respons\u00e1vel pelo sistema Claude, concorrente do ChatGPT, estima que, na \u00e1rea de servi\u00e7os, a IA generativa pode eliminar metade das vagas de menor qualifica\u00e7\u00e3o, o que poderia elevar o desemprego entre 10% e 20%.<\/p>\n

“A substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores e a perda de empregos s\u00e3o uma preocupa\u00e7\u00e3o importante”, ressalta Peter Finn, do sindicato Teamsters, que representa trabalhadores do setor de transporte rodovi\u00e1rio. “N\u00e3o apenas para nossos membros, mas para todos.”<\/p>\n

Embate na Calif\u00f3rnia<\/strong><\/p>\n

Frente a esse cen\u00e1rio, l\u00edderes sindicais t\u00eam buscado solu\u00e7\u00f5es no campo legislativo, embora enfrentem resist\u00eancias. Na Calif\u00f3rnia, o governador vetou duas vezes uma lei que pro\u00edbe a circula\u00e7\u00e3o de caminh\u00f5es aut\u00f4nomos em rodovias, apesar da press\u00e3o sindical. O mesmo ocorreu recentemente no Colorado. J\u00e1 em estados como Indiana e Maryland, projetos semelhantes est\u00e3o em discuss\u00e3o.<\/p>\n

Durante o governo de Joe Biden, o Departamento do Trabalho divulgou, em outubro de 2023, recomenda\u00e7\u00f5es para que empresas adotem transpar\u00eancia no uso da IA, incluam trabalhadores nas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e ofere\u00e7am apoio aos empregados em cargos amea\u00e7ados. Por\u00e9m, quando Donald Trump retornou \u00e0 presid\u00eancia, o decreto que embasava essas diretrizes foi revogado apenas uma hora ap\u00f3s sua posse.<\/p>\n

“A mensagem \u00e9 clara”, declarou HeeWon Brindle-Khym, do sindicato RWDSU, que representa trabalhadores do com\u00e9rcio atacadista e varejista. “Querem abrir tudo para a IA, sem as salvaguardas claramente necess\u00e1rias para garantir a prote\u00e7\u00e3o e os direitos dos trabalhadores.”<\/p>\n

Dan Reynolds, do sindicato CWA, que representa trabalhadores de telecomunica\u00e7\u00f5es e m\u00eddia, aponta que as empresas t\u00eam adotado a IA com pressa. “[As empresas] T\u00eam medo de perder o trem”, disse. “E muitos dos implementos foram feitos de forma errada. Se nossos membros tivessem sido consultados, eles poderiam ter alertado que essas ferramentas n\u00e3o iriam funcionar.”<\/p>\n

O CWA lan\u00e7ou, em novembro de 2023, um relat\u00f3rio online com orienta\u00e7\u00f5es para seus filiados, entre elas a inclus\u00e3o da IA nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas. O sindicato tamb\u00e9m est\u00e1 desenvolvendo materiais educativos sobre o tema.<\/p>\n

Acordos sindicais<\/strong><\/p>\n

Alguns acordos sindicais j\u00e1 contemplam prote\u00e7\u00f5es contra a IA. \u00c9 o caso do grupo de m\u00eddia Ziff Davis, propriet\u00e1rio do site Mashable, e da editora de videogames ZeniMax Studios, subsidi\u00e1ria da Microsoft.<\/p>\n

Dois avan\u00e7os mais expressivos vieram de sindicatos com forte representatividade: os estivadores do sindicato LLA conseguiram uma morat\u00f3ria \u00e0 automa\u00e7\u00e3o total de certas opera\u00e7\u00f5es portu\u00e1rias, enquanto os atores de Hollywood, representados pelo SAG-AFTRA, garantiram o direito de serem consultados e remunerados no uso de dubl\u00eas gerados por IA.<\/p>\n

Apesar dessas conquistas, casos como esses ainda s\u00e3o exce\u00e7\u00e3o. “O movimento sindical nos Estados Unidos n\u00e3o tem poder de negocia\u00e7\u00e3o setorial”, analisa Brindle-Khym. Segundo ela, \u00e9 necess\u00e1rio negociar empresa por empresa, o que torna o processo “longo e demorado”.<\/p>\n

“Em geral, os trabalhadores n\u00e3o tentam deter o avan\u00e7o da tecnologia”, afirma Virginia Doellgast, professora da Universidade de Cornell e especialista em rela\u00e7\u00f5es laborais. “S\u00f3 querem ter algum controle”, conclui.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Tilt UOL)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/beststudio)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entidades pressionam empresas e governos por transpar\u00eancia e garantias trabalhistas diante do avan\u00e7o de tecnologias automatizadas<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":9463,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-9462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9462"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9465,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9462\/revisions\/9465"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}