{"id":9975,"date":"2025-07-02T11:50:49","date_gmt":"2025-07-02T14:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=9975"},"modified":"2025-07-02T15:36:09","modified_gmt":"2025-07-02T18:36:09","slug":"big-techs-salarios-milionarios-profissionais-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/big-techs-salarios-milionarios-profissionais-ti\/","title":{"rendered":"Big techs oferecem sal\u00e1rios milion\u00e1rios na disputa por profissionais de TI"},"content":{"rendered":"

Big techs –<\/strong> A acirrada corrida por talentos na \u00e1rea de intelig\u00eancia artificia<\/a>l est\u00e1 provocando uma escalada veloz nas remunera\u00e7\u00f5es oferecidas por grandes empresas de tecnologia. Com Meta e OpenAI competindo por protagonismo no setor, engenheiros e pesquisadores especializados passaram a ser alvos de ofertas cada vez mais generosas.<\/p>\n

Nos \u00faltimos dias, a OpenAI comunicou internamente que avalia “formas criativas de reconhecer e recompensar os melhores talentos”, ap\u00f3s ver profissionais estrat\u00e9gicos migrarem para concorrentes. Apesar de dados indicarem que a empresa respons\u00e1vel pelo ChatGPT j\u00e1 oferece sal\u00e1rios elevados, pr\u00f3ximos ao topo do mercado, ela intensificou seus esfor\u00e7os para manter sua equipe t\u00e9cnica.<\/p>\n

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O alerta veio ap\u00f3s o CEO Sam Altman afirmar que a Meta tem oferecido b\u00f4nus de contrata\u00e7\u00e3o de at\u00e9 US$ 100 milh\u00f5es (R$ 545,2 milh\u00f5es) a alguns dos principais engenheiros de IA da OpenAI.<\/p>\n

Especialistas em recrutamento e dados recentes sobre movimenta\u00e7\u00f5es no mercado apontam que os cientistas seniores de IA no Vale do Sil\u00edcio est\u00e3o sendo remunerados de forma significativamente superior em rela\u00e7\u00e3o a engenheiros de software sem foco em intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n

Embora casos mais extremos apontem remunera\u00e7\u00f5es acima dos US$ 10 milh\u00f5es (R$ 55 milh\u00f5es) por ano, pacotes salariais entre US$ 3 milh\u00f5es (R$ 16 milh\u00f5es) e US$ 7 milh\u00f5es (R$ 38 milh\u00f5es) tornaram-se comuns, o que representa um aumento de cerca de 50% em compara\u00e7\u00e3o com 2022.<\/p>\n

“Isso se tornou maniacamente mais intenso nos \u00faltimos anos, a ponto de parecer que certos players est\u00e3o dispostos a fazer qualquer coisa ou o que for necess\u00e1rio para trazer esse talento para a organiza\u00e7\u00e3o”, disse Kyle Langworthy, parceiro da Riviera Partners, especializado em contrata\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de IA.<\/p>\n

Mark Zuckerberg, CEO da Meta, tem refor\u00e7ado sua ofensiva para atrair especialistas desde o lan\u00e7amento do modelo de linguagem Llama 4 \u2013 que foi criticado por ter desempenho inferior em testes independentes voltados a racioc\u00ednio e codifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No m\u00eas passado, a companhia de US$ 1,8 trilh\u00e3o injetou US$ 15 bilh\u00f5es (R$ 82 bilh\u00f5es) na Scale AI, startup de rotulagem de dados, e contratou seu cofundador, Alexandr Wang, para liderar uma equipe dedicada ao desenvolvimento de \u201csuperintelig\u00eancia\u201d.<\/p>\n

Em meio a essa disputa, Mark Chen, diretor de pesquisa da OpenAI, enviou no fim de semana um comunicado interno afirmando sentir que “algu\u00e9m tivesse invadido nossa casa e roubado algo”, ap\u00f3s recentes sa\u00eddas de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Fontes pr\u00f3ximas relatam que a OpenAI concedeu uma semana de descanso aos funcion\u00e1rios para que pudessem se recuperar e recarregar as energias. Ainda assim, Chen observou que a Meta estaria se aproveitando da pausa para pressionar colaboradores a aceitarem propostas de emprego.<\/p>\n

Chen afirmou que ele e Altman estavam trabalhando “sem parar para conversar com aqueles que receberam ofertas”, e destacou: “temos sido mais proativos do que nunca, estamos recalibrando a remunera\u00e7\u00e3o e estamos explorando formas criativas de reconhecer e recompensar os melhores talentos”. O memorando foi inicialmente divulgado pela Wired.<\/p>\n

Segundo a empresa de recrutamento Harrison Clarke, os sal\u00e1rios t\u00eam subido de maneira constante em todo o ecossistema de IA. Hoje, cientistas de n\u00edvel intermedi\u00e1rio a s\u00eanior podem receber entre US$ 500 mil (R$ 2,7 milh\u00f5es) e US$ 2 milh\u00f5es (R$ 10,9 milh\u00f5es) por ano, um avan\u00e7o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 faixa de US$ 400 mil (R$ 2,1 milh\u00f5es) a US$ 900 mil (R$ 4,9 milh\u00f5es) em 2022. J\u00e1 engenheiros de software sem experi\u00eancia com IA costumam ter sal\u00e1rio base entre US$ 180 mil (R$ 981 mil) e US$ 220 mil (R$ 1,2 milh\u00e3o).<\/p>\n

A Meta est\u00e1 entre as empresas que oferecem os maiores sal\u00e1rios a engenheiros de IA, com valores entre US$ 186 mil (R$ 1 milh\u00e3o) e US$ 3,2 milh\u00f5es (R$ 17,4 milh\u00f5es), de acordo com o site Levels.<\/p>\n

A OpenAI paga entre US$ 212 mil (R$ 1,2 milh\u00e3o) e US$ 2,5 milh\u00f5es (R$ 13,6 milh\u00f5es), mas sua m\u00e9dia salarial \u00e9 superior, indicando que seus profissionais tendem a receber mais do que os da rival.<\/p>\n

Apesar das cifras elevadas, recrutadores especializados afirmam que muitos pesquisadores priorizam o prest\u00edgio das lideran\u00e7as t\u00e9cnicas e a natureza do trabalho ao avaliar propostas.<\/p>\n

Os pesquisadores s\u00e3o “incentivados pelo tipo de trabalho que est\u00e3o fazendo. E sempre h\u00e1 um risco, se voc\u00ea acabar na Meta, de n\u00e3o estar fazendo o n\u00edvel de trabalho que poderia fazer em uma DeepMind, OpenAI ou Anthropic”, avaliou Firas Sozan, CEO da Harrison Clarke.<\/p>\n

Setores como seguros, entretenimento e finan\u00e7as tamb\u00e9m t\u00eam intensificado a busca por profissionais de IA. Ainda assim, Langworthy afirma que “pode ser extremamente desafiador contratar sua equipe de IA, engenharia e produto quando voc\u00ea \u00e9 uma empresa menos conhecida.”<\/p>\n

O alto custo para atrair talentos tem levado empresas como a Hugging Face, startup de IA de c\u00f3digo aberto, a concentrar seus esfor\u00e7os de contrata\u00e7\u00e3o na Europa. “Se voc\u00ea contratar um engenheiro de software na Bay Area agora, voc\u00ea pode ter de tr\u00eas a quatro pessoas aproximadamente do mesmo n\u00edvel na Europa”, afirmou Thomas Wolf, cofundador e diretor cient\u00edfico da Hugging Face.<\/p>\n

Jonas Andrulis, fundador e CEO da startup alem\u00e3 Aleph Alpha, cuja equipe cresceu seis vezes em um ano, relatou que candidatos v\u00eam demonstrando maior preocupa\u00e7\u00e3o com liberdade de pesquisa, possibilidade de publica\u00e7\u00e3o e impacto social de suas atividades.<\/p>\n

“T\u00f3picos como sustentabilidade, alinhamento \u00e9tico e resolu\u00e7\u00e3o de problemas do mundo real tamb\u00e9m surgem com mais frequ\u00eancia”, disse ele, acrescentando que o crescimento da Aleph Alpha “\u00e9 um testemunho de algo que o dinheiro sozinho n\u00e3o pode comprar: a cren\u00e7a em uma miss\u00e3o”.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S.Paulo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/federcap)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

OpenAI anuncia revis\u00e3o de pacotes salariais ap\u00f3s Meta oferecer b\u00f4nus milion\u00e1rios para atrair profissionais da concorrente<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":9976,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-9975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9975"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9977,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9975\/revisions\/9977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}