O documento atualiza a CCT do Sitepd e garante novos avanços para os trabalhadores da categoria
Construindo uma categoria – A tecnologia ocupa um espaço cada vez mais central na economia e na rotina das empresas, mas o crescimento do setor também precisa vir acompanhado da valorização de quem faz essa transformação acontecer. Para o Sitepd (Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados de Curitiba e Região Metropolitana), essa valorização passa diretamente pela construção de direitos que vão além das garantias previstas na legislação.
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do Sitepd, em vigor desde o ano passado, já reúne uma série de direitos importantes para os profissionais de Tecnologia da Informação da região metropolitana de Curitiba. Agora, esse conjunto de garantias foi ampliado com a publicação, em agosto de 2026, do Termo Aditivo 2026/2027, resultado do trabalho do sindicato em conjunto com a Fenati (Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação).
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O documento atualiza a CCT do Sitepd e garante novos avanços para os trabalhadores da categoria. Entre eles estão o reajuste de 5% nos salários e nos pisos salariais, e um vale-refeição de R$ 30 – um aumento de 7,14%, com aplicação retroativa à data-base de 1º de maio.
Além disso, a categoria conquistou a ampliação da licença-maternidade para 180 dias, ou seja, de 6 meses.
Para o presidente do Sitepd, José de Fátima Santos, os novos direitos demonstram na prática a importância de uma entidade sindical atuante e comprometida com a categoria.
“Não abrimos mão da nossa missão de trazer avanços que representam uma melhora concreta na qualidade de vida. Cada direito conquistado é resultado de muito diálogo, estratégia e disposição de defender aquilo que a categoria precisa. Esse Termo Aditivo mostra a todo momento lutamos para avançar, e mostramos que é possível”, afirma.
“Conseguimos avançar no reajuste, garantir ganho real e ampliar uma proteção tão importante quanto a licença-maternidade. É esse trabalho conjunto que queremos levar cada vez mais longe, fortalecendo os profissionais de TI em todo o país”, explica Emerson Morresi, presidente da Fenati.
Ganho real para os trabalhadores
Um dos principais avanços do Termo Aditivo é o reajuste de 5% aplicado aos salários, pisos e demais cláusulas de natureza econômica previstas na Convenção. O índice é superior à inflação acumulada nos 12 meses anteriores à data-base: o INPC de maio de 2025 a abril de 2026 fechou em 4,11%.
Na prática, isso significa ganho real para os trabalhadores, já que o reajuste supera a inflação do período. O índice tem aplicação retroativa a 1º de maio de 2026 e também atualiza os pisos salariais da categoria.
O auxílio-refeição também foi ampliado. O valor mínimo passou para R$ 30 por dia, considerando 22 dias por mês e incluindo o período de férias. O aumento representa uma correção de 7,14%. Para empresas que já concediam valor superior ao piso estabelecido, também deve ser aplicado o reajuste geral de 5%.
Para José de Fátima, os resultados econômicos fazem parte de uma política mais ampla de valorização dos profissionais de tecnologia.
“O reajuste acima da inflação garante ganho real e ajuda a preservar o poder de compra dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, conseguimos avançar em benefícios que impactam diretamente a vida das famílias. É esse o sentido da negociação coletiva: transformar a força da categoria em melhorias concretas para os trabalhadores”, destaca.
Mais proteção às trabalhadoras
Entre os avanços mais significativos do novo Termo Aditivo está a ampliação da licença-maternidade para 180 dias, ou seis meses. A legislação brasileira garante, como regra geral, 120 dias de licença-maternidade. Com a nova cláusula, as profissionais da base do Sitepd passam a contar com 60 dias adicionais de afastamento remunerado.
A proteção à maternidade também foi ampliada com a garantia de 60 dias adicionais de estabilidade após o período constitucional, fortalecendo a segurança das trabalhadoras no retorno às atividades profissionais.
A conquista representa um avanço que vai além da questão salarial e reforça a importância de incluir qualidade de vida, proteção social e igualdade nas negociações coletivas.
“A ampliação da licença-maternidade é uma conquista que nos orgulha especialmente porque estamos falando de um direito que interfere diretamente na vida das trabalhadoras e de suas famílias. Garantir mais tempo para a mãe e o bebê e ampliar a proteção no retorno ao trabalho é reconhecer que a valorização profissional também passa pelo respeito à vida e à família”, ressalta o presidente do Sitepd.
Direitos históricos que vão além da legislação
Embora o novo Termo Aditivo tenha ampliado as garantias da categoria, os profissionais representados pelo Sitepd já contam com uma Convenção Coletiva que estabelece direitos superiores aos previstos na legislação em diferentes aspectos. (Acesse a CCT na íntegra aqui!)
Entre as garantias asseguradas pela CCT estão:
“Mais do que preservar direitos já conquistados, a atuação sindical permite que novas demandas sejam incorporadas às normas coletivas conforme as transformações do mercado de trabalho e as necessidades da categoria”, diz o presidente da Fenati.
Sitepd e Fenati: união para fortalecer a categoria
A construção da CCT 2025/2027 e a aprovação do novo Termo Aditivo são frutos do trabalho conjunto entre o Sitepd e a Fenati. A parceria fortaleceu a atuação do sindicato e ampliou a capacidade de negociação da entidade na defesa dos profissionais de TI da região metropolitana de Curitiba.
Para José de Fátima, a troca de experiências e o apoio da Federação foram essenciais para consolidar os avanços alcançados.
“A parceria com a Fenati tem sido peça fundamental para irmos mais longe na representação dos profissionais de TI. Temos uma troca constante de experiências e contamos com uma visão mais ampla sobre os desafios enfrentados pela categoria nacionalmente. Isso nos dá ainda mais segurança e força para negociar e buscar novos avanços para a nossa base”, diz.
O presidente do Sitepd também destaca que a intenção é manter e ampliar essa parceria, fortalecendo a representação dos trabalhadores do setor.
Para o presidente da federação de TI, a conquista demonstra como a atuação conjunta das entidades pode contribuir para elevar o patamar de direitos dos profissionais de tecnologia em todo o país.
“A Fenati tem como missão fortalecer a categoria de TI em todo o país e apoiar os sindicatos na construção de negociações cada vez mais fortes. O trabalho realizado junto ao Sitepd mostra que, quando existe organização, diálogo e união entre as entidades, conseguimos transformar as demandas dos trabalhadores em direitos concretos”, afirma Emerson Morresi.
A experiência demonstra que uma Convenção Coletiva não é um documento estático: ela é resultado da organização dos trabalhadores e pode ser aprimorada continuamente por meio da negociação.
Com o apoio da Fenati, o Sitepd segue trabalhando para garantir que o crescimento do setor de tecnologia seja acompanhado por melhores condições de trabalho, mais proteção e valorização para os profissionais que fazem esse mercado acontecer.
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