Dataprev abre concurso público – Na última sexta-feira (06), a Dataprev (Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência) publicou no Diário Oficial da União (DOU) o edital do concurso público para 236 vagas e cadastro de reserva para cargos de nível médio e superior.
As inscrições tiveram início nesta sexta-feira (06) e seguem até o dia 3 de outubro. Elas podem ser feitas clicando aqui. A organização da seleção é da Fundação Getúlio Vargas (FGV), conforme edital do concurso publicado no Diário Oficial da União desta sexta (Confira o edital aqui).
O prazo de validade do concurso será de dois anos, contados a partir da data de divulgação do resultado final, podendo ser prorrogada pelo mesmo período. Para as Pessoas com Deficiência (PCDs), será reservado 5% de vagas ofertadas, já para candidatos negros (pretos e pardos), serão 20%.
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A Dataprev é uma empresa estatal do Governo Federal e está vinculada ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). A companhia trabalha na manutenção e ampliação de iniciativas de digitalização, automação de processos e transformação digital nos serviços públicos.
O edital prevê vagas para todas as unidades da empresa, localizadas no Distrito Federal e nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Paraíba, Rio Grande do Norte, Ceará e Santa Catarina. As provas serão aplicadas em todo o território nacional.
Salários de até 9 mil
O valor da remuneração inicial é de R$9.173,62 para o cargo de Analista de Tecnologia da Informação (8h dia/40h semanais), Médico do Trabalho (4h dia/20h semanais) e Engenheiro de Segurança do Trabalho (8h dia/40h semanais). Já o cargo de Analista de Processamento, o valor será de R$7.1031,31 (6h dia/30h semanais) e para os cargos de Auxiliar de Enfermagem (6h dia/30h semanais) e Técnico de Segurança do Trabalho (8h dia/40h semanais) tem o valor de R$3.893,95.
Além do salário, os contratados receberão benefícios como tíquete alimentação/refeição no valor de R$1,165,20, auxílio pré-escolar ou escolar de R$1.586,71, auxílio tratamento para filhos com deficiência de até R$1.230,00, seguro de vida em grupo, reembolso de assistência à saúde, participação nos lucros e resultados (PLR), gratificação variável por resultado, possibilidade de progressão e plano de previdência complementar.
O concurso que foi realizado em 2023 será válido até o dia 28 de novembro deste ano, não tendo mais possibilidade de ser prorrogado. Apesar de a seleção ter previsto 222 vagas imediatas, o número de contratações já passa de 380.
A decisão de realizar uma nova seleção se deu pela necessidade de ajuste nos perfis para contemplar novas demandas identificadas e para ampliar o concurso para todo o território nacional.
O concurso ainda tem projeção de cadastro de reserva, que pode ser utilizado no período de dois anos, e a reformulação do modelo de convocação de PCDs para atender às recomendações do Ministério Público do Trabalho em Brasília para que haja cumprimento de cota legal.
(Fonte: Folha de S. Paulo e Convergência Digital)
(Foto: Reprodução)
