Home office recua no Brasil, mas ainda supera nível pré-pandemia - Foto: Reprodução/Magnific
O home office perdeu espaço no mercado de trabalho brasileiro nos últimos anos, mas os dados mais recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que o trabalho realizado em casa ainda está acima do patamar registrado antes da pandemia de Covid-19.
Segundo a PNAD Contínua – Características Adicionais do Mercado de Trabalho 2025, divulgada nesta quarta-feira (23), 7,9% dos trabalhadores exerciam suas atividades no próprio domicílio em 2025. O percentual representa uma redução em relação aos 8,4% registrados em 2022, mas permanece superior aos 5,8% observados em 2019.
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A participação do trabalho realizado em estabelecimentos do próprio empreendimento seguiu o caminho inverso. O percentual passou de 57,9% em 2022 para 60,2% em 2025, indicando avanço do trabalho presencial nos últimos anos.
A mudança na forma de trabalhar não começou apenas com a Covid-19. Em 2012, 3,6% dos trabalhadores exerciam suas atividades em casa. Em 2019, antes da pandemia, a proporção já havia chegado a 5,8%.
O crescimento anterior à crise sanitária indica que a possibilidade de trabalhar fora de um estabelecimento fixo já vinha ganhando espaço. A digitalização da economia, a expansão dos serviços, das plataformas digitais e do trabalho autônomo contribuíram para essa transformação.
A pandemia, porém, acelerou significativamente esse processo. Como o IBGE não realizou o módulo específico da pesquisa em 2020 e 2021, não é possível identificar com precisão o percentual máximo alcançado pelo trabalho remoto durante o período de isolamento social.
Os dados de 2022, quando 8,4% dos trabalhadores estavam em casa, ajudam a dimensionar a mudança provocada pela crise sanitária.
Em 2025, o local de trabalho dos brasileiros estava distribuído da seguinte forma:
Segundo William Araujo Kratochwill, pesquisador do IBGE, a classificação considera o local em que a pessoa trabalha com maior frequência.
Isso significa que trabalhadores submetidos a modelos híbridos podem ser classificados de acordo com o ambiente em que passam a maior parte da semana. Quem trabalha quatro dias em casa e um dia no escritório, por exemplo, pode aparecer na categoria de trabalho no domicílio. A situação inversa também pode ocorrer.
Os dados do IBGE acompanham uma tendência de retomada do trabalho presencial identificada em levantamentos sobre o mercado de trabalho.
Uma pesquisa da WeWork em parceria com a Offerwise apontou que 63% dos trabalhadores atuam presencialmente. Desses, 79% afirmaram que a adoção desse modelo ocorre por determinação da empresa, e não por escolha individual.
Também houve redução da participação das vagas totalmente remotas, enquanto oportunidades presenciais e híbridas passaram a representar a maior parcela das ofertas disponíveis no mercado, segundo dados da Gupy.
Levantamento da Robert Half identificou diferenças na frequência presencial de acordo com a área de atuação. Profissionais de construção civil e engenharia trabalham, em média, 4,8 dias por semana presencialmente, enquanto a média no setor de serviços é de 3,3 dias.
A retomada dos escritórios está associada, segundo gestores ouvidos em pesquisa da Robert Half, a aspectos relacionados à organização das equipes e à dinâmica das empresas.
Os principais motivos apontados foram:
A mudança também recoloca questões importantes para os trabalhadores. O retorno aos escritórios pode representar aumento do tempo gasto no deslocamento, maiores despesas com transporte e redução do período disponível para atividades pessoais.
Pesquisa da WeWork mostra que 65% dos trabalhadores consideram o trajeto até o escritório a principal desvantagem do trabalho presencial. Mais da metade também afirmou ter passado a gastar mais com transporte e deslocamento.
O impacto desse retorno, portanto, não se limita ao espaço físico da empresa. A mudança na rotina pode alterar gastos e o tempo disponível para o trabalhador, além de influenciar decisões relacionadas à moradia.
Durante o período de maior expansão do trabalho remoto, a possibilidade de trabalhar à distância permitiu que famílias reconsiderassem onde morar. A busca por imóveis maiores, cidades com menor custo de vida, regiões mais tranquilas e locais próximos de familiares passou a fazer parte das decisões de algumas pessoas.
Com a retomada da exigência de presença nos escritórios, a distância entre casa e trabalho voltou a ter maior peso nessas escolhas.
Dados do Colégio Notarial do Brasil (CNB/SP) mostram que São Paulo registrou recorde de compra e venda de imóveis em 2025, com 90.402 escrituras registradas nos cartórios de notas. O volume foi 49,6% superior ao registrado em 2020.
Ao mesmo tempo, municípios do interior que haviam se beneficiado da expansão do home office apresentaram desaceleração nas transações imobiliárias.
Para o vice-presidente do CNB/SP, Andrey Guimarães Duarte, os dados apontam para uma mudança na dinâmica imobiliária.
“Se fosse simplesmente uma volta ao padrão pré-pandemia, esperaríamos que a capital recuperasse o que perdeu e os destinos do home office retornassem aos níveis anteriores. Não foi exatamente isso que aconteceu”, afirmou.
Mesmo com a redução observada desde 2022, o trabalho realizado no domicílio continua mais presente em algumas regiões do país.
O Sudeste apresenta a maior participação de trabalhadores que atuam em casa, com 8,2%.
Segundo Kratochwill, a concentração de empresas e atividades com maior possibilidade de execução remota em determinados estados ajuda a explicar esse resultado.
“São Paulo e Rio de Janeiro têm muitas empresas em que o trabalho remoto pode ter uma influência importante devido ao volume de trabalhadores”, explicou.
Diante das mudanças na rotina provocadas pela retomada do trabalho presencial, a Fenati (Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação) quer conhecer os impactos dessa transformação entre os profissionais de tecnologia da informação.
A federação abriu um formulário para que trabalhadores compartilhem experiências sobre aumento do tempo de deslocamento, gastos com transporte e alimentação, perda de flexibilidade e mudanças na vida pessoal.
As respostas ajudarão a entidade a entender como a redução do home office está afetando a categoria. Basta preencher nosso formulário clicando aqui que entraremos em contato.
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(Com informações de g1)
(Foto: Reprodução/Magnific)
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