Saúde mental: Sindplay lança curso sobre novas regras da NR-01

Sindplay – A crescente atenção à saúde mental no ambiente de trabalho – motivada por um número cada vez maior de trabalhadores afastados por problemas como depressão, ansiedade e burnout – levaram o Ministério do Trabalho a atualizar a NR-01 para incluir os riscos psicossociais dentre os princípios de saúde e segurança do trabalho que devem ser observados pelas empresas.

Para auxiliar organizações e profissionais nesse processo, o Sindplay lançou o curso “NR-01 – Princípios Básicos e Implantação nas Empresas”, com foco especial na identificação e gestão de riscos psicossociais. (Acesse o Sindplay)

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A norma passará a exigir que as empresas realizem diagnósticos e adotem medidas para mitigá-los, integrando-os ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A fiscalização começa em maio de 2026, e companhias que não cumprirem as exigências podem sofrer autuações, multas, aumento de passivos trabalhistas e danos à reputação.

Segundo a pedagoga Maria Auxiliadora Camargo Marques, responsável pelos cursos de soft skills e saúde mental do Sindplay, a nova abordagem da NR-01 reflete uma mudança significativa na forma como o trabalho é compreendido.

“Incluir aspectos como carga excessiva, assédio, conflitos interpessoais e liderança despreparada como riscos ocupacionais é um avanço importante. Estamos falando de preservar não apenas a integridade física, mas também o equilíbrio emocional dos trabalhadores”, explica.

O curso tem como objetivos:
– Esclarecer o conceito de riscos psicossociais;
– Apresentar estratégias para promover saúde mental e bem-estar no trabalho;
– Oferecer ferramentas para desenvolver um clima organizacional positivo;
– Reduzir afastamentos por transtornos psicológicos e aumentar a produtividade.

Entre os fatores abordados estão pressão excessiva, metas inalcançáveis, ambientes tóxicos, estímulo à competição em detrimento da colaboração e a falta de preparo de lideranças para lidar com transtornos mentais.

“Muitas empresas ainda enxergam a saúde mental como um tema secundário. Com a NR-01, isso muda. O curso visa simplificar as explicações e facilitar a adequação das empresas a esse novo modelo, mostrando cases de sucesso e caminhos práticos para implementação”, complementa Maria Auxiliadora.

Sobre o Sindplay

Lançado há dois anos, o Sindplay já conta com mais de 20 mil alunos cadastrados e foi apelidado de “Netflix de TI” pela mídia especializada. Com mais de 140 cursos no catálogo – atualizado semanalmente –, a plataforma recebeu o Prêmio SindiMais 2024 na categoria Inovação e Transformação Digital.

Sócios e contribuintes dos sindicatos integrados à Fenati (Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação) têm bolsa integral para acessar todos os cursos, a qualquer hora.

Desenvolvido em parceria com a Academia Forense Digital (AFD), o Sindplay surgiu como opção para os profissionais de TI poderem se atualizar constantemente com cursos alinhados às demandas do mercado.

Entre os temas abordados estão cibersegurança, desenvolvimento de software, ciência de dados, inteligência artificial, blockchain, gestão de projetos, além de conteúdos complementares sobre soft skills e saúde mental. Todos os cursos incluem material de apoio, carga horária definida e emissão de certificado.