Trabalhadores de TI do Paraná aprovam pauta e querem aumento real!

Trabalhadores de TI do Paraná – Nesta sexta-feira (11), a pauta de reivindicações da categoria de TI do estado do Paraná para a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2027 foi aprovada pela ampla maioria dos presentes. A pauta foi colocada em votação durante a Assembleia de Pauta, realizada na quinta-feira (10), e finalizada nesta sexta. (Acesse a pauta clicando aqui)

Com a aprovação da pauta, a Fenati, em conjunto com o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Privadas de Processamento de Dados de Curitiba e Região Metropolitana (Sitepd-PR) e o Sindicato de Trabalhadores nas Empresas e Cursos de Informática do Estado do Paraná (Sintipar-PR), irá chamar o setor patronal para o início das negociações para a próxima CCT, que passará a valer a partir do dia 1º de maio (data-base) deste ano, mesmo que de forma retroativa.

O documento pleiteia, entre outros pontos, um aumento real de 2% (INPC+2%), um Auxílio-Refeição de R$ 32 (atualmente o valor é de R$ 25,20), uma política de pagamento obrigatório, aos trabalhadores, de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) por parte das empresas e a extensão da Licença-Maternidade para 180 dias, ou seja, seis meses.

A cláusula que trata da PLR prevê um pagamento mínimo, a título de PLR para cada trabalhador, caso a empresa não abra negociação sobre pagamento do benefício com a Fenati em até 120 dias após a data-base (1º de maio). O valor do PLR mínimo estipulado é de 2 salários normativos de Administrador de Rede Júnior, atualmente em R$ 2.106,88, ou seja, R$ 4.213,76.

Assistência Médica e Auxílio Home Office

O documento também propõe uma cláusula de Assistência Médica Hospitalar que prevê uma coparticipação máxima de 30% em exames simples e nenhuma coparticipação em exames de maior complexidade. Além disso, o trabalhador só poderá ser descontado em máximo 10% do valor da mensalidade.

Na cláusula que trata do Home Office, fica previsto que a empresa precisa providenciar os equipamentos necessários para o exercício do ofício fora da empresa, ou reembolsar o trabalhador pelos custos que ele possa ter para trabalhar de casa. Também consta na proposta o direito do trabalhador à desconexão fora do horário contratual, evitando abusos e protegendo a saúde de mental dos profissionais em regime de trabalho remoto.

A pauta ainda propõe avanços em diversos outros itens, como regras sobre o uso do celular do trabalhador para cumprir função laboral. A proposta prevê que as empresas precisam prover o aparelho para uso do funcionário, ou pagar um reembolso de R$ 100 mensais ao trabalhador, caso este concorde com a oferta.

O documento também prevê a criação da Semana da Saúde da Mulher, além de prever cláusulas que garantem equidade de gênero e raça, de respeito à diversidade e de combate à discriminação. O direito a Auxílio-Creche e a adicionais noturnos e de horas extras também estão contemplados na pauta.

Agora, começa a parte mais difícil: negociar com os patrões! Nos ajude nessa batalha! Filie-se ao sindicato que te representa e fortaleça a nossa luta por melhores salários e condições de trabalho para todos os profissionais de TI do Paraná!