Assédio antissindical – A CI&T, uma conhecida empresa no setor de TI, causou frustração e perplexidade nos trabalhadores ao informar os valores que serão pagos do PLR 2023. Sem a participação e negociação do Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo (Sindpd-SP), a companhia implementou o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), contrariando a decisão do Carf, que exige a participação da entidade sindical.
A negociação sem participação do Sindpd-SP resultou em uma redução drástica do PLR pago aos trabalhadores, passando de 52% do salário para meros 3%. Uma redução superior a 90%.
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Só para se ter uma ideia, se o resultado divulgado pela empresa fosse aplicado na calculadora do ano passado, em vez de 3%, os trabalhadores receberiam 10% do salário. Ou seja, mais de 3X o valor recebido neste ano.
Essa atitude é não apenas surpreendente, mas também desrespeitosa com os direitos e interesses dos trabalhadores, evidenciando uma clara falta de diálogo e transparência por parte da empresa.
O Sindpd/SP, enquanto representante legítimo dos trabalhadores, não foi envolvido no processo de decisão, o que vai contra os princípios básicos de negociação coletiva e da própria Convenção Coletiva de Trabalho.
É ainda mais preocupante saber, segundo relato de trabalhadores, que a CI&T justificou internamente a exclusão da participação sindical alegando discordância com a taxa negocial da PLR para os trabalhadores que não contribuem com a manutenção do Sindpd-SP (6% do valor da PLR, limitado a 600 reais), processo que foi referendado recentemente pelo Ministério Público do Trabalho, uma vez que a cobrança só é realizada para quem não contribui para o Sindpd-SP.
No entanto, os fatos revelam que a verdadeira intenção da empresa foi evitar qualquer tipo de negociação com o Sindpd-SP, visando cortar a PLR em mais de 90%, em detrimento dos direitos e do bem-estar dos colaboradores.
O Sindpd-SP reitera seu compromisso em defender os interesses dos trabalhadores e tomará todas as medidas cabíveis para garantir que a CI&T respeite os direitos trabalhistas e promova um ambiente de boa-fé e respeito à negociação coletiva. Nosso departamento jurídico já está empenhado no caso.
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