Mercado de trabalho – O envelhecimento da população e o aumento da expectativa de vida estão transformando o mercado de trabalho. Com mais pessoas permanecendo profissionalmente ativas por períodos mais longos, trabalhadores mais velhos devem assumir um papel cada vez mais importante para sustentar o crescimento econômico e enfrentar a escassez de mão de obra.
Nos Estados Unidos, projeções do U.S. Bureau of Labor Statistics indicam que a participação de pessoas entre 65 e 74 anos na força de trabalho deve crescer 13% entre 2023 e 2033. Entre os trabalhadores com 75 anos ou mais, a estimativa aponta uma expansão ainda maior, de 21,7%.
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No Brasil, a tendência também já pode ser observada. Segundo dados citados no texto, um em cada cinco homens de 70 a 79 anos continua trabalhando, o equivalente a 20% dessa população. Entre as mulheres da mesma faixa etária, a participação chega a 8,8%.
A economista Ana Amélia Camarano avalia que os trabalhadores mais velhos representam um recurso importante para a economia, podendo contribuir para o aumento da produtividade, para a sustentabilidade da Previdência e para a autonomia financeira dessa parcela da população.
Mercado de trabalho terá mais profissionais acima dos 55 anos
A presença de trabalhadores mais velhos deve crescer de forma significativa também nas principais economias mundiais. Uma pesquisa da Bain & Company estima que, até 2030, aproximadamente 150 milhões de postos de trabalho nos países do G7 serão ocupados por pessoas com mais de 55 anos.
O grupo reúne Alemanha, Canadá, Estados Unidos, França, Itália, Japão e Reino Unido. Apesar dessa tendência, o levantamento aponta que poucas empresas estão se preparando adequadamente para incorporar profissionais mais velhos a ambientes de trabalho formados por diferentes gerações.
Um dos principais desafios está na atualização das competências desses trabalhadores, especialmente no campo digital. A permanência prolongada no mercado de trabalho exige que profissionais tenham acesso a oportunidades de capacitação e desenvolvimento ao longo da carreira.
Envelhecimento da população pressiona mercado de trabalho
Nos Estados Unidos, a mudança demográfica torna a participação dos trabalhadores mais velhos ainda mais relevante. Entre 2025 e 2064, a população de 18 a 64 anos deverá passar de 203 milhões para 212 milhões, crescimento de apenas 4%.
No mesmo período, a população com 65 anos ou mais deverá aumentar 44%. O cenário reforça a necessidade de encontrar formas de manter pessoas mais velhas economicamente ativas, diante de uma expansão limitada da população em idade considerada tradicionalmente ativa.
Educação contínua será essencial
Para o professor da London Business School, Andrew Scott, o aumento da longevidade precisa estar entre as prioridades dos governos. A ideia central é que uma vida mais longa também pode significar uma vida profissional mais extensa, desde que existam condições para que os trabalhadores acompanhem as transformações do mercado.
Empresas e governos terão papel importante na criação de oportunidades de educação contínua e qualificação profissional. A atualização das habilidades pode facilitar a permanência dos trabalhadores mais velhos e permitir que sua experiência seja aproveitada em ambientes de trabalho multigeracionais.
A tendência também coloca novos desafios para as empresas. Organizações que não conseguirem reter profissionais experientes poderão enfrentar dificuldades para preencher vagas, especialmente em um cenário de crescimento limitado da força de trabalho em idade ativa.
Trabalhadores mais velhos podem ser estratégicos para a economia
O desafio será construir um mercado de trabalho capaz de aproveitar esse potencial, evitando que o envelhecimento da população seja tratado apenas como um problema previdenciário. A permanência de profissionais experientes, combinada à educação ao longo da vida, poderá ser decisiva para enfrentar a escassez de mão de obra e sustentar o crescimento econômico.
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(Com informações de g1)
(Foto: Reprodução/Imagem gerada com IA)
