Mesa de negociação – As tratativas entre o Sinttec (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de Uberlândia) e os representantes do setor patronal, no contexto da Campanha Salarial 2026, continuam em andamento. A primeira e a segunda reuniões já foram realizadas, mas foram encerradas sem acordo. As partes mantiveram o entendimento sobre a data-base em 1º de janeiro e a validade da atual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) enquanto as negociações seguem.
Dessa forma, permanecem em vigor as cláusulas da CCT 2024/2025 até que haja definição conjunta sobre a nova convenção, com vigência prevista para 2026 e 2027. Após o último encontro, realizado no dia 02 (quinta-feira), que terminou sem consenso, uma nova rodada havia sido agendada para o dia 22 de abril (quarta-feira), às 17 horas, no entanto, a reunião prevista foi novamente adiada. Nos próximos dias será confirmada uma nova data para a mesa de negociação.
Entre os principais pontos da pauta aprovada pela categoria no fim do ano passado, apresentada em conjunto com a Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação (Fenati), que participa das negociações, estão a garantia de aumento real nos salários através de um reajuste salarial de 7,5%, a fixação do auxílio-refeição no valor de R$ 39,60 e o fim da escala 6×1 no setor de Tecnologia da Informação. (Conheça a pauta completa clicando aqui).
Home Office regulamentado
No âmbito do home office, a pauta prevê uma ajuda de custo mensal mínima de R$ 150,00 para cobrir despesas inerentes ao home office, além do reembolso de despesas comprovadas.
A proposta deixa expresso o direito à desconexão, assegurando que o trabalhador não será obrigado a responder a demandas profissionais fora do seu horário de trabalho contratual, incluindo finais de semana e feriados, salvo em situações de emergência, visando a preservação da saúde mental e do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
IA e proteção de empregos
Quanto à proteção contra a automação e o uso de Inteligência Artificial, a proposta estabelece um marco regulatório para um dos maiores desafios contemporâneos do setor. As empresas ficam obrigadas a comunicar ao sindicato, com 60 dias de antecedência, qualquer projeto de automação que possa impactar postos de trabalho.
Em casos de substituição de trabalhadores por sistemas de IA ou automação, a demissão coletiva só será permitida após a implementação de um programa de requalificação ou realocação, custeado pela empresa, com duração mínima de 90 dias. Caso a demissão ocorra, haverá o pagamento de uma indenização adicional equivalente a 20% do salário-base de cada trabalhador desligado.
Auxílio-Creche
Nos benefícios, destaca-se o auxílio-creche. A proposta assegura que as empresas que não disponham de creche própria ou conveniada reembolsarão os trabalhadores no valor correspondente a 40% do piso salarial administrativo (R$ 1.700,00), o que equivale a R$ 680,00 por filho.
O benefício é estendido para crianças de até 71 meses de idade e abrange tanto a manutenção em creches quanto os cuidados proporcionados por babás ou cuidadoras devidamente registradas, mediante comprovação de despesa.
Auxílio Filho/Dependente com Deficiência
A pauta propõe que as empresas pagarão mensalmente aos funcionários que tenham filhos ou dependentes com deficiência(as) ou neurodiversidades um auxílio financeiro no valor de 50% do piso salarial administrativo (R$ 1.700,00), o que equivale a R$ 850,00 por filho/dependente.
PLR e Auxílio Odontológico
O documento determina que empresas deverão solicitar à Fenati um pedido de abertura de negociação que vise a implantação de um programa de participação nos lucros e/ou resultados (PLR) para seus funcionários no prazo de 120 dias a partir da respectiva data-base 1º de janeiro de 2026 e 2027.
Além disso, a pauta prevê a obrigatoriedade de as empresas disponibilizarem convênio de assistência odontológica para os seus funcionários.
Day Off de aniversário
Também foi incluída na pauta uma cláusula que estabelece uma folga remunerada para o trabalhador ou trabalhadora no dia do seu aniversário. O “day off de aniversário” é um benefício que consiste na concessão de um dia de folga remunerada para que o funcionário comemore seu aniversário.
Pisos salariais
| Atividade | Piso Salarial | Jornada de Trabalho Semanal |
| Serviços Gerais | 1 salário mínimo | 40 horas |
| Áreas Administrativas | R$ 1.700,00 | 40 horas |
| Digitadores | R$ 1.700,00 | 36 horas |
| Atividade Técnica de Informática (menor função) | R$ 2.050,61 | 40 horas |
| Atividade Técnica de Suporte (help-desk) | R$ 2.050,61 | 40 horas |
A pauta também aborda:
- Diversidade e Inclusão: Reconhecimento expresso de uniões homoafetivas, garantia do uso do nome social e compromisso das empresas com políticas de combate à discriminação e assédio.
- Combate à pejotização: Vedações claras à contratação por PJ para disfarçar vínculo empregatício, com previsão de multas para as empresas irregulares.
- Saúde mental: Compromisso das partes em desenvolver estudos sobre fatores psicossociais no trabalho.
- Banco de horas: Regras detalhadas para compensação, com pagamento de horas excedentes com acréscimo de 75% ou 100%, dependendo do volume.
- Seguro de vida: Obrigatoriedade de seguro coletivo por morte ou invalidez para todos os empregados.
