Profissionais de TI do Paraná – Os profissionais de TI do Paraná conquistaram importantes com a publicação do Termo Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027. Negociado pela Fenati (Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação) em conjunto com o Sitepd (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Privadas de Processamento de Dados de Curitiba e Região Metropolitana) e o Sintipar (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas e Cursos de Informática do Estado do Paraná), o aditivo garante reajuste salarial de 5% e amplia a licença-maternidade para 180 dias (6 meses).
O reajuste supera a inflação acumulada de 12 meses (maio de 2025 a abril de 2026), medida pelo INPC, que fechou em 4,11%, garantindo ganho real aos trabalhadores. O índice tem aplicação retroativa à data-base em 1º de maio e incide sobre salários, pisos (confira tabela completa dos pisos atualizados no fim da matéria) e outras cláusulas de natureza econômica previstas na convenção. (Acesse o Termo Aditivo clicando aqui)
“Cada negociação bem-sucedida fortalece não apenas os trabalhadores daquele estado, mas todo o movimento nacional da tecnologia. O Paraná já possui uma das convenções mais avançadas do país, com a escala 6×1 proibida na categoria desde o ano passado. Agora, com este termo aditivo, amplia ainda mais essa proteção, mostrando que a negociação coletiva continua sendo o caminho para conquistar direitos e acompanhar a evolução do setor”, afirma Emerson Morresi, presidente da Fenati.
O auxílio-refeição foi reajustado para o valor mínimo de R$ 30 por dia (aumento de 7,14%), 22 dias por mês, incluindo o período de férias. Outro importante avanço conquistado no termo aditivo é a ampliação da proteção às trabalhadoras gestantes e adotantes. A licença-maternidade passa a ser de 180 dias, garantindo seis meses de afastamento remunerado para os cuidados iniciais com o bebê.
“Mais uma vez conseguimos avançar na valorização dos profissionais de tecnologia do Paraná. Além de assegurar ganho real acima da inflação, conquistamos uma ampliação histórica da proteção às mães trabalhadoras, reforçando o compromisso da negociação coletiva com melhores condições de trabalho e de vida para toda a categoria”, destaca José de Fátima Santos, presidente do Sitepd.
Além disso, a convenção assegura 60 dias adicionais de estabilidade no emprego após o término da estabilidade constitucional, oferecendo maior segurança às profissionais no retorno ao trabalho. A medida fortalece a proteção à maternidade e representa um importante avanço na conciliação entre vida profissional e familiar.
“Este resultado demonstra a importância da união entre os sindicatos e da atuação nacional da Fenati. Conseguimos preservar direitos já conquistados, garantir ganho real para a categoria e avançar em uma pauta extremamente importante, que é a valorização da maternidade e da família dos profissionais de tecnologia”, completa Ariston da Silva Prestes, presidente do Sintipar.
Reajuste garante ganho real para toda a categoria
O termo aditivo estabelece reajuste salarial de 5% para todos os empregados admitidos até 30 de abril de 2025, com efeitos financeiros a partir de 1º de maio de 2026. Como o INPC acumulado no período foi de 4,11%, o índice negociado representa ganho real acima da inflação, preservando o poder de compra dos trabalhadores e ampliando sua remuneração.
O mesmo percentual será aplicado a todas as cláusulas econômicas da Convenção Coletiva, atualizando também pisos salariais da categoria (confira a tabela completa dos novos pisos ao final da matéria) e outros benefícios como a ajuda de custo para o teletrabalho, que passará a ser de no mínimo R$ 105 mensais.
O texto estabelece ainda que as antecipações concedidas desde 1º de maio devem ser compensadas, exceto aumentos provenientes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antiguidade ou merecimento, transferência de cargo, de função, de estabelecimento ou localidade e de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
Direitos importantes da categoria estão mantidos
Além das novas conquistas, permanecem assegurados diversos direitos previstos na Convenção Coletiva, entre eles:
- Jornada de 40 horas semanais;
- Proibição da adoção da escala 6×1;
- Negociação obrigatório de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR);
- Auxílio-creche de R$ 361,19 para filhos até completarem dois anos e de R$ 240,79 para filhos até completarem 6 anos.
- Adicional noturno superior ao previsto na CLT;
- Horas extras com percentuais diferenciados;
- Seguro de vida;
- Homologação das rescisões com acompanhamento sindical.
Novos pisos salariais
Com a aplicação do índice de 5%, todos os salários normativos previstos na Convenção Coletiva foram atualizados. Confira os valores conforme cada função:
Pisos 30 horas semanais
| CBO | Função | Piso anterior | Piso mínimo 2026 |
|---|---|---|---|
| 4151 | Auxiliar de Serviços de Documentação | R$ 1.785,00 | R$ 1.875,00 |
| 4121-10 | Digitador | R$ 1.570,00 | R$ 1.649,00 |
| 4223 | Operador de Telemarketing | R$ 1.850,00 | R$ 1.943,00 |
| 3132-20 | Técnico de Informática Júnior | R$ 1.850,00 | R$ 1.943,00 |
| 3132-20 | Técnico de Informática Pleno | R$ 2.035,00 | R$ 2.137,00 |
| 3132-20 | Técnico de Informática Sênior | R$ 2.235,00 | R$ 2.347,00 |
| 4222-05 | Telefonista | R$ 1.570,00 | R$ 1.649,00 |
| 4151-15 | Coletor de Dados | R$ 1.570,00 | R$ 1.649,00 |
Pisos 40 horas semanais
| CBO | Função | Piso anterior | Piso mínimo 2026 |
|---|---|---|---|
| 2123-10 | Administrador de Rede Júnior | R$ 2.235,00 | R$ 2.347,00 |
| 2123-10 | Administrador de Rede Pleno | R$ 3.000,00 | R$ 3.150,00 |
| 2123-10 | Administrador de Rede Sênior | R$ 3.495,00 | R$ 3.670,00 |
| 2124-05 | Analista de Sistema Web (Web Master) | R$ 4.350,00 | R$ 4.568,00 |
| 2124-05 | Analista de Sistema (Informática) Júnior | R$ 4.390,00 | R$ 4.610,00 |
| 2124-05 | Analista de Sistema (Informática) Pleno | R$ 4.680,00 | R$ 4.914,00 |
| 2124-05 | Analista de Sistema (Informática) Sênior | R$ 5.595,00 | R$ 5.875,00 |
| 2124-20 | Analista de Suporte de Sistema | R$ 4.680,00 | R$ 4.914,00 |
| 2124-05 | Analista de Sistema (Teste) | R$ 2.875,00 | R$ 3.019,00 |
| 4110-10 | Assistente Técnico Administrativo | R$ 2.495,00 | R$ 2.620,00 |
| 4110-05 | Auxiliar Administrativo I | R$ 2.035,00 | R$ 2.137,00 |
| 4110-05 | Auxiliar Administrativo II | R$ 2.105,00 | R$ 2.211,00 |
| 4110-05 | Auxiliar Administrativo III | R$ 2.715,00 | R$ 2.851,00 |
| 5143 | Auxiliar de Serviços Gerais (Limpeza) | R$ 2.035,00 | R$ 2.137,00 |
| 2624-10 | Designer Gráfico | R$ 2.035,00 | R$ 2.137,00 |
| 2624-10 | Desenhista de Páginas da Internet (Web Designer) | R$ 3.500,00 | R$ 3.675,00 |
| 1421-05 | Gerente Administrativo | R$ 3.500,00 | R$ 3.675,00 |
| 1423-05 | Gerente Comercial | R$ 3.500,00 | R$ 3.675,00 |
| 1425-10 | Gerente de Informática | R$ 6.030,00 | R$ 6.332,00 |
| 1425-15 | Gerente de Projetos | R$ 3.460,00 | R$ 3.633,00 |
| 2332-05 | Instrutor de Informática | R$ 2.235,00 | R$ 2.347,00 |
| 2332-25 | Instrutor Gráfico Júnior | R$ 2.235,00 | R$ 2.347,00 |
| 3172-10 | Manutenção de Rede | R$ 3.500,00 | R$ 3.675,00 |
| 7823 | Motorista | R$ 2.035,00 | R$ 2.137,00 |
| 4122-05 | Office Boy | R$ 2.035,00 | R$ 2.137,00 |
| 7661-25 | Operador de Fotocomposição | R$ 3.500,00 | R$ 3.675,00 |
| 3171-10 | Programador Júnior | R$ 2.590,00 | R$ 2.720,00 |
| 3171-10 | Programador Pleno | R$ 3.500,00 | R$ 3.675,00 |
| 3171-10 | Programador Sênior | R$ 3.900,00 | R$ 4.095,00 |
| 4221 | Recepcionista | R$ 2.035,00 | R$ 2.137,00 |
| 4101 | Supervisor Administrativo | R$ 2.935,00 | R$ 3.082,00 |
| 5201-05 | Supervisor de Vendas | R$ 2.230,00 | R$ 2.342,00 |
| 2123 | Suporte de Rede | R$ 4.410,00 | R$ 4.631,00 |
| 2124 | Suporte Técnico | R$ 4.410,00 | R$ 4.631,00 |
| 3132-20 | Técnico de Informática Júnior e Help Desk | R$ 2.450,00 | R$ 2.573,00 |
| 3132-20 | Técnico de Informática Pleno | R$ 2.690,00 | R$ 2.825,00 |
| 3132-20 | Técnico de Informática Sênior | R$ 2.960,00 | R$ 3.108,00 |
| 7311-10 | Técnico de Montagem | R$ 2.195,00 | R$ 2.305,00 |
| 3722-05 | Técnico de Teleprocessamento | R$ 2.195,00 | R$ 2.305,00 |
| 5241-10 | Vendedor de Software/Hardware e Itens Periféricos | R$ 2.035,00 | R$ 2.137,00 |
A assinatura do termo aditivo reforça o compromisso da Fenati, do Sitepd e do Sintipar com a valorização permanente dos profissionais de Tecnologia da Informação. Ao garantir ganho real, ampliar a proteção à maternidade e preservar direitos já consolidados na convenção coletiva, as entidades reafirmam a importância da negociação coletiva como instrumento de fortalecimento da categoria e de construção de relações de trabalho mais justas.
