Pisos salariais – A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2028, conquistada pelo Sindpd-MA (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação e Processamento de Dados do Maranhão), em conjunto com a Fenati (Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação), trouxe avanços importantes para os profissionais de TI do Maranhão, entre eles a atualização dos pisos salariais da categoria. Os novos valores são retroativos a 1º de março de 2026 e estabelecem remunerações mínimas de acordo com a função e a jornada de trabalho.

A conquista representa uma evolução em relação à convenção anterior (CCT 2022/2023), que tinha pisos definidos em outubro de 2022, sem atualizações desde então. Na comparação entre os dois acordos, todos os pisos foram elevados, com aumentos nominais que chegam a 22,85% no caso da atividade meio. (Acesse a CCT na íntegra clicando aqui!)

Além da atualização dos valores, a CCT detalha quais profissionais estão enquadrados em cada piso e mantém a garantia de proporcionalidade para jornadas reduzidas. A Convenção também assegura uma nova correção dos salários normativos para março de 2027.

LEIA: CCT 2026/2028 garante day off de aniversário para profissionais de TI do Maranhão; entenda!

Confira os novos pisos salariais

A Cláusula 3ª determina que as empresas abrangidas pela Convenção não podem para valores inferiores aos estabelecidos para cada função, conforme a seguinte tabela:

Os pisos salariais correspondem à jornada normal prevista para cada função. Quando houver jornada reduzida, o valor pode ser reduzido proporcionalmente, observando os termos da legislação.

Quanto os pisos cresceram desde 2022?

Em comparação com a CCT 2022/2023, a evolução expressiva dos valores mínimos de remuneração deixa evidente a importância da conquista para a categoria.

O piso de atividade meio teve um crescimento nominal de quase 23% em relação a 2022. Com este avanço, todos os pisos da categoria passam a ter valor acima do salário mínimo, levando-se em consideração a jornada máxima de 40 horas semanais.

Já para os demais cargos enquadrados, o aumento foi de 16%, seguindo o reajuste geral estabelecido pela nova Convenção.

Veja o comparativo a seguir:

Redução da jornada representa valorização ainda maior

Vale ressaltar que, na prática, a valorização dos pisos salariais foi ainda maior que o reajuste previsto na Convenção, que foi de 16% em relação à CCT anterior, devido à redução da jornada máxima de trabalho.

Até a última Convenção Coletiva, os pisos salariais tinham como referência a jornada semanal de 44 horas. Com a redução para 40 horas, os profissionais passam a trabalhar quatro horas a menos por semana, mantendo os salários normativos reajustados. A mudança aumenta o valor da hora trabalhada e amplia o ganho efetivo da categoria.

Aumento real garantido em 2027

A atualização dos pisos não termina em 2026. De acordo com a CCT vigente, em 1º de março de 2027 os salários normativos deverão ser corrigidos pelo INPC acumulado entre março de 2026 e fevereiro de 2027, acrescido de 2%. Com isso, a Convenção garante não apenas a reposição das perdas inflacionárias, mas aumento real das remunerações.

Faça valer seu direito!

Se a sua empresa pagar abaixo dos pisos salariais ou descumprir qualquer outra regra prevista em nossa CCT, denuncie ao Sindpd-MA, com sigilo e anonimato garantidos. O sindicato está à disposição para oferecer orientação, esclarecer dúvidas e adotar as medidas cabíveis para garantir o cumprimento integral dos direitos dos trabalhadores de TI do Maranhão!

Canais para denúncia e atendimento:

• WhatsApp: (98) 3199-0041
• Emails: [email protected] / [email protected]

Valorização profissional também passa por benefícios

A valorização dos profissionais de TI não se limita à remuneração. Os sócios e contribuintes dos sindicatos filiados à Fenati também têm acesso à Bee Fenati, plataforma que reúne benefícios voltados à economia, qualificação e desenvolvimento profissional. (saiba mais aqui)

Um dos recursos disponíveis é a Benefícios Rede Bee, que reúne descontos e ofertas de dezenas de grandes marcas. Em compras realizadas em parceiros que oferecem cashback, parte do valor retorna para o trabalhador e fica acumulada em uma carteira digital.

Baixe o aplicativo nas lojas App Store (iOS) e Play Store (Android) e aproveite agora!

Qualificação para acompanhar as transformações do mercado

A Bee Fenati também oferece acesso à Fenati Academy, que reúne mais de 8 mil opções de qualificação e atualização profissional para sócios e contribuintes dos sindicatos filiados à Fenati. (Saiba mais)

Entre as opções estão formações do Sindplay (Saiba mais), plataforma de qualificação para profissionais de TI, além de cursos e certificações em parceria com instituições como a Cisco Networking Academy (Saiba mais) e a Oracle University (Saiba mais).

Os conteúdos abrangem áreas estratégicas para o mercado de tecnologia, como inteligência artificial, cibersegurança, desenvolvimento de software, redes, ciência de dados, computação em nuvem, bancos de dados e gestão de projetos.

Oportunidades de trabalho e uma ferramenta exclusiva

Outro recurso disponível é a Bee Hunter, plataforma que utiliza inteligência artificial para aproximar profissionais das oportunidades de trabalho mais compatíveis com seus perfis. (Saiba mais aqui)

A partir do cadastro do currículo, a ferramenta analisa experiências, competências e objetivos profissionais e cruza essas informações com vagas disponíveis em empresas parceiras.

A plataforma também pode sugerir cursos da Fenati Academy de acordo com as competências que o profissional precisa desenvolver para aumentar sua aderência às oportunidades. Acesse agora clicando aqui e encontre seu emprego dos sonhos!