Day off – A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2028 dos profissionais de TI do Maranhão traz mais uma conquista para a categoria. Negociada pelo Sindpd-MA (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação do Maranhão) em parceria com a Fenati (Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação), a nova convenção passa a garantir um dia de folga remunerada em função do aniversário do profissional, benefício conhecido como day off.

Após três anos sem norma coletiva, a categoria passa a contar com uma CCT que não só assegura reajuste e compensação pelas perdas que os profissionais de TI possam ter sofrida sem regra específica, como fortalece e amplia benefícios que já existiam além de garantir novas conquistas, como é o caso do day off. (Confira a CCT completa clicando aqui!)

LEIA: Sindpd-MA garante aumento de 54% no vale-refeição; conheça a nova CCT!

Como funciona o day off?

A cláusula 85ª estabelece que cada trabalhador terá direito a um dia de folga remunerada em razão do seu aniversário. O benefício deverá ser usufruído, preferencialmente, na própria data de nascimento. Caso isso não seja possível, empregado e empresa poderão definir outra data de comum acordo.

Quando o aniversário ocorrer em finais de semana ou feriados, a folga também será concedida em outro dia, igualmente definido entre as partes.

A Convenção ainda determina que o benefício deverá ser utilizado no prazo máximo de 60 dias após o aniversário. Outro ponto importante é que, em caso de rescisão do contrato de trabalho, a folga não será convertida em indenização caso não tenha sido efetivamente usufruída.

Outras ausências garantidas

Além de criar o day off de aniversário, a nova CCT amplia os direitos dos profissionais de TI do Maranhão em relação às ausências remuneradas. Na Cláusula 40ª, a Convenção garante condições mais vantajosas do que as previstas na CLT para situações importantes da vida do trabalhador, como:

• 20 dias úteis consecutivos pelo nascimento ou adoção de filho, ampliando significativamente a licença-paternidade;
• 5 dias úteis consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, pais, filhos, irmãos ou pessoa que comprovadamente viva sob dependência do trabalhador;
• 5 dias úteis consecutivos para casamento;
• 3 dias úteis consecutivos ou 24 horas fracionadas por ano para acompanhar filho de até 10 anos em consultas médicas, mediante comprovação;
• 2 dias úteis ou 16 horas fracionadas por ano para acompanhar os pais em consultas médicas, também com comprovação.

Já a Cláusula 41ª garante ao trabalhador o direito a três faltas não remuneradas por ano, por necessidade particular, sem prejuízo da integração dessas ausências no cálculo do descanso semanal remunerado, das férias e das verbas rescisórias.

A diferença é que todas essas ausências dependem da ocorrência de situações específicas da vida do trabalhador. O day off de aniversário, por outro lado, passa a ser um benefício anual garantido independentemente de qualquer evento extraordinário.

Faça valer seu direito!

Se a sua empresa não conceder um dia de folga pelo seu aniversário ou descumprir qualquer outra regra prevista em nossa CCT, denuncie ao Sindpd-MA, com sigilo e anonimato garantidos. O sindicato está à disposição para oferecer orientação, esclarecer dúvidas e adotar as medidas cabíveis para garantir o cumprimento integral dos direitos dos trabalhadores de TI do Maranhão!

Canais para denúncia e atendimento:

• WhatsApp: (98) 3199-0041
• Emails: [email protected] / [email protected]