Transformação tecnológica – A transformação tecnológica e a transição verde devem criar quase 70 milhões de empregos até 2027, apontou um estudo que analisou 673 milhões postos de trabalho. De acordo com o relatório elaborado pelo Fórum Econômico Mundial, com apoio da Fundação Dom Cabral, os profissionais de TI serão os mais buscados para as novas vagas.

As profissões que o estudo afirma que seguirão em alta nos próximos anos são: especialistas em inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina, especialistas em sustentabilidade, analistas de inteligência de negócios e especialistas em segurança da informação.

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O levantamento analisou 45 economias por meio de dados estatísticos, além de agregar uma pesquisa de opinião executiva que alcançou 803 empresas de 27 diferentes setores que, juntas, são responsáveis por mais de 11 milhões de postos de trabalho no mundo.

Tendências

Questionados sobre quais macrotendências seriam as mais prováveis ou crescentes nos próximos 5 anos, 86,2% dos executivos responderam que será a adoção de novas tecnologias “de fronteira”, ou seja, aquelas com grande potencial de crescimento e impacto. Em seguida, 86,1% dos executivos apontaram a ampliação do acesso digital e, em terceiro, a aplicação de padrões ESG, com 80,6% das respostas.

A rotatividade geral esperada dos empregos até 2027, segundo o relatório, é de 23%, agregando postos de trabalho emergentes e em declínio. No Brasil, essa taxa é um pouco menor, alcançando 21%.

Por outro lado, a área de big data lidera o ranking de tecnologias vistas como criadoras de empregos no Brasil e no mundo, com 51% dos entrevistados brasileiros esperando o crescimento do emprego em papéis relacionados.

Segundo a pesquisa, as vagas de analistas e cientistas de dados, especialistas em big data, especialista em IA e aprendizagem de máquina e profissionais de segurança cibernética devem crescer em média 30% até 2027 no mundo.

De acordo com o estudo, os novos postos de trabalho serão principalmente:

• Especialistas em IA e aprendizagem de máquina;
• Especialista em sustentabilidade;
• Analista em Inteligência de negócios;
• Analista de Segurança da Informação;
• Engenharia de Fintechs;
• Cientistas e analistas de dados;
• Engenharia de robótica;
• Especialista em Big Data;
• Operadores de equipamentos agrícolas;
• Especialistas em transformação digital.

Além disso, há expectativa de que os empregos na educação cresçam cerca de 10%, com 3 milhões de empregos adicionais para professores de educação profissional e professores universitários.

Profissões em declínio

Por outro lado, o estudo aponta que, até 2027, 83 milhões de postos poderão ser eliminados pela transformação tecnológica. Isso corresponde a uma redução líquida de 14 milhões de postos de trabalho, ou 2% do emprego atual.

Os principais postos de trabalho que devem desaparecer são:

• Caixas de banco e funcionários relacionados;
• Funcionários dos Correios;
• Caixas e cobradores;
• Escriturários de entrada de dados;
• Secretários administrativos e executivos;
• Assistentes de registro de produtos e estoque;
• Escriturários de contabilidade;
• Legisladores e oficiais judiciários;
• Atendentes estatísticos, financeiros e de seguros;
• Vendedores de porta em porta, ambulantes e trabalhadores relacionados.

O relatório diz ainda que as organizações pesquisadas preveem 26 milhões de empregos a menos até 2027 impulsionadas principalmente pela digitalização e automação.

Habilidades profissionais

Os empregadores entrevistados estimam que 44% das habilidades dos trabalhadores serão alteradas no período e que 60% da atual força de trabalho irá demandar treinamento antes de 2027. As competências mais importantes para eles são:

• Pensamento analítico;
• Pensamento criativo;
• Resiliência, flexibilidade e agilidade;
• Motivação e autoconsciência;
• Curiosidade e formação contínua;
• Literatura tecnológica;
• Empatia e escuta ativa;
• Liderança e influência social;
• Controle de qualidade.

No Brasil, as habilidades mais priorizadas para requalificação e qualificação até 2027 são:

• Inteligência artificial e Big Data;
• Pensamento criativo;
• Resiliência, Flexibilidade e agilidade;
• Pensamento analítico.

Mercado brasileiro

No Brasil, o relatório aponta que apenas 17% da força de trabalho possui um diploma de educação de nível superior ou vocacional. A avaliação do fórum é de que as tendências globais impactarão fortemente na criação ou destruição de empregos no país.

As funções mais selecionadas pelas empresas brasileiras analisadas, conforme saldo líquido positivo de empregos, são analistas e cientista de dados (31%), profissionais de desenvolvimento de negócios (25%), gerente de operações (13%) e advogados (13%).

Segundo os executivos brasileiros que participaram do estudo, para contornar o problema de baixa disponibilidade de mão de obra qualificada, é necessário a adoção de algumas práticas com o intuito de elevar a disponibilidade de talentos na economia.

Dentre essas práticas, a mais selecionada foi a melhora no processo de promoção e progressão de carreira (55% das organizações respondentes), seguida pelo fornecimento de requalificação e qualificação eficazes (32%) e melhor articulação do propósito e impacto do negócio (31%).

Atento a esse cenário, o Sindpd lançou no ano passado o Sindplay, plataforma de streaming de treinamento e qualificação profissional. Toda semana, um novo curso é inserido na “Netflix de TI”, incluindo as áreas que estão com demanda crescente de profissionais e até mesmo treinamentos nas habilidades cada vez mais importantes mencionadas na pesquisa.

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(Com informações de CNN Brasil)
(Foto: Reprodução)